

AURES Group · Retail
Diriger des équipes au-delà des frontières
Ce que la distance change vraiment dans un programme technologique international.
Kamel DhakwaniManagement et coordination · 2021 – 2024
Un programme international est rarement freiné par un manque de talent. Il est freiné par la distance : des pays différents, des habitudes différentes, et des façons différentes de comprendre la même phrase.
Chez AURES Group, j'ai géré et coordonné différentes équipes entre la France, les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Allemagne et l'Australie, sur des programmes de technologies retail. Sur ces programmes, chaque équipe pouvait faire un excellent travail et l'ensemble déraper quand même.
Ce qu'il fallait faire avancer
Les sujets étaient lourds : la migration des applications de bornes et de libre-service de WinDev vers React, les systèmes de gestion de contenu pour bornes interactives, les paiements intégrés et l'automatisation de l'encaissement. Chacun touchait à la fois le produit, la technique et les clients.
Mon rôle consistait à garder tout le monde aligné. J'organisais le travail entre les équipes, j'arbitrais les priorités entre les projets, et je suivais la qualité de livraison. La réalisation technique revenait aux équipes techniques.
Là où le travail se perd
Les fuseaux horaires réduisent les heures où tout le monde peut décider ensemble. Les équipes n'ont pas le même contexte, et ce qui est évident dans un bureau devient invisible dans un autre. Les tests se font loin de l'endroit où le produit est vraiment utilisé.
Le travail échouait rarement à l'intérieur de la tâche de quelqu'un. Il échouait entre deux personnes, au moment de la transmission, quand les raisons d'une décision restaient derrière. D'où la règle qui a guidé ma façon de travailler : un responsable clair pour chaque travail, et des raisons qui voyagent avec la tâche.
Ce que cela m'a appris pour la suite
Quand j'ai commencé à construire des systèmes d'agents IA, j'ai reconnu ce problème immédiatement. Un agent généraliste qui passe une demande à un spécialiste perd du contexte exactement comme une équipe qui transmet un dossier à une autre.
Le travail échoue rarement dans la tâche de quelqu'un. Il échoue à la transmission. Les systèmes multi-agents cassent exactement au même endroit.